Henkilöstömitoituksella tarkoitetaan henkilöstön ja asiakkaiden välistä laskennallista suhdelukua.Siihen lasketaan asiakkaan välittömään hoitoon osallistuvat työntekijät (esim. lähihoitajat/ sairaanhoitajat). Terapiahenkilöstö, esim. fysioterapeutti, joka toimii useassa eri yksikössä, lasketaan mitoitukseen työpanosta vastaavalla osuudella.

Mitoituksen voi laskea kahdella eri tavalla:
1. Mitoituskerroin kertaa asiakasmäärä = hoitajien lukumäärä
2. Jakamalla hoitajien määrä asiakkaiden määrällä = mitoituskerroin

Vapaapäivillä olevat työntekijät sisältyvät hoitajamäärään.

Esimerkiksi 36 -paikkaisessa tehostetun asumipalveluyksikön henkilöstömitoitus 0,7 määrällä laskukaavan mukaan on
36 x 0,7 = 25,2 hoitotyöhön osallistuvaa työntekijää.

Työntekijät sijoittuvat työvuoroihin esimerkiksi seuraavasti:
7 aamuvuorossa
7 iltavuorossa
2 yövuorossa

Hoitohenkilökunnan lisäksi työvuoroissa voi olla avustajia, hoitoapulaisia, siivoojia, opiskelijoita, esimies, joita ei mitoitukseen lasketa.

Olen työurani aikana huomannut, ettei hoitajien määrä yksin takaa laadukasta hoitoa. Tarvitaan motivoitunut, ammattitaitoinen ja omasta työstään ylpeä henkilökunta, joka on valmis panostamaan mielekkään elämän luomiseen laitoksessa asuvalle vanhukselle